جستجو

قضاوت سریع درباره شخصیت هنگام ملاقات افراد جدید

قضاوت سریع درباره شخصیت هنگام ملاقات افراد جدید

رایتینگ آیلتس موضوع قضاوت سریع درباره شخصیت

IELTS Essay About meet for the first time decide quickly what kind of person

یک نمونه سوال رایتینگ تسک 2 با جواب در سطح نمره 9 درباره موضوع “قضاوت سریع درباره شخصیت هنگام ملاقات افراد جدید” از انواع رایتینگ های طرح کننده یک سوال آزاد درباره یک موضوع را با هم میبینیم. این مدل رایتینگ نیازمند موضع گیری در برابر یک موضوع و ارایه توضیح کامل برای آن توسط نویسنده می باشد. در ادامه تحلیل و آنالیز گرامر و لغات آکادمیک همین سمپل نمره 9 را خواهیم داشت. همچنین عزیزان میتوانند از تاپیک “قضاوت سریع درباره شخصیت هنگام ملاقات افراد جدید” بعنوان یک موضوع لکچر انگلیسی جالب، ساده و کوتاه یا موضوع برای رایتینگ انگلیسی استفاده نمایند. نمونه جواب نمره 9 برای کل سوالات رایتینگ آیلتس کمبریج (جلد 1 تا 19) پیشنهاد بعدی ما به شما عزیزان است.

توضیح کلی درباره موضوع قضاوت سریع درباره شخصیت هنگام ملاقات افراد جدید

یکی از ویژگی‌های رایج انسان‌ها این است که هنگام ملاقات با افراد جدید، به سرعت درباره شخصیت آن‌ها قضاوت می‌کنیم و تصمیم می‌گیریم که آیا آن‌ها را دوست داریم یا خیر. این واکنش طبیعی، اغلب بر اساس برداشت‌های اولیه مانند ظاهر، زبان بدن، یا شیوه صحبت‌کردن فرد شکل می‌گیرد. برخی معتقدند که این توانایی کمک می‌کند سریع‌تر با افراد مناسب ارتباط برقرار کنیم و از موقعیت‌های ناخوشایند جلوگیری کنیم. با این حال، دیگران بر این باورند که قضاوت‌های سریع می‌توانند سطحی و غیرمنصفانه باشند، زیرا فرصت شناخت کامل افراد را از ما می‌گیرند.

این موضوع از دو جنبه مختلف قابل بررسی است. اول، تأثیر مثبت قضاوت سریع در زندگی اجتماعی و دوم، اثرات منفی احتمالی آن بر روابط انسانی و نحوه درک ما از دیگران. در نهایت، ایجاد تعادل میان اعتماد به برداشت‌های اولیه و دادن فرصت برای شناخت بیشتر، می‌تواند راه‌حل مناسبی باشد.

نمونه رایتینگ آیلتس جنرال تسک 2 درباره  قضاوت سریع درباره شخصیت هنگام ملاقات (نمره 9)

When we meet someone for the first time, we generally decide very quickly what kind of person we think they are and if we like them or not.

Is this a good thing or a bad thing?

When meeting someone for the first time, forming an immediate impression is a common psychological tendency. While this instinctive reaction has its advantages, it also carries potential drawbacks. In this essay, I will evaluate both sides of the argument before presenting my perspective.

On the one hand, making quick judgments can be beneficial in certain situations. Humans have evolved to make snap decisions as a survival mechanism, enabling us to assess potential threats or opportunities rapidly. In modern contexts, these initial impressions can help us navigate social interactions more efficiently. For instance, when meeting a new colleague or attending a networking event, forming a positive or negative impression quickly can guide our subsequent behavior and interactions. Additionally, this ability can save time, as individuals are often capable of detecting fundamental personality traits, such as kindness or assertiveness, from subtle cues like tone of voice or body language.

On the other hand, relying solely on first impressions can lead to biases and misunderstandings. Judgments based on superficial characteristics, such as appearance or mannerisms, may not accurately reflect a person’s true character. This can result in missed opportunities for meaningful relationships or unfair discrimination. For example, someone who appears reserved at first may actually be warm and friendly once given the chance to open up. Furthermore, the reliance on instinctive judgments can perpetuate stereotypes, reinforcing prejudices that undermine diversity and inclusion in social and professional settings.

In my opinion, while forming initial impressions is inevitable and sometimes useful, it is crucial to remain open-minded and avoid letting these judgments dictate our actions entirely. Taking the time to learn more about someone’s values and behavior allows for a more accurate and fair assessment of their character.

In conclusion, the practice of forming quick impressions has both positive and negative aspects. While it facilitates efficiency in social interactions, it also risks perpetuating biases and limiting our understanding of others. Striking a balance between trusting our instincts and giving people the opportunity to reveal their true selves is essential for fostering genuine connections and reducing prejudice.

business work کار بیزینس

واژگان آکادمیک با مثال در سمپل قضاوت سریع درباره شخصیت هنگام ملاقات افراد جدید

  1. Snap decisions
    • معنی: تصمیمات سریع
    • تلفظ: /snæp dɪˈsɪʒənz/
    • جمله: Snap decisions can be helpful in emergency situations.
    • ترجمه: تصمیمات سریع می‌توانند در موقعیت‌های اضطراری مفید باشند.
  2. Biases
    • معنی: تعصبات، گرایش‌های ناعادلانه
    • تلفظ: /ˈbaɪəsɪz/
    • جمله: Biases often cloud objective judgment.
    • ترجمه: تعصبات اغلب قضاوت عینی را تحت تأثیر قرار می‌دهند.
  3. Stereotypes
    • معنی: کلیشه‌ها
    • تلفظ: /ˈstɛriəˌtaɪps/
    • جمله: Stereotypes can perpetuate harmful misconceptions about certain groups.
    • ترجمه: کلیشه‌ها می‌توانند تصورات اشتباه زیان‌باری درباره گروه‌های خاص ایجاد کنند.
  4. Subtle cues
    • معنی: نشانه‌های ظریف
    • تلفظ: /ˈsʌtl kjuːz/
    • جمله: People often communicate emotions through subtle cues in their expressions.
    • ترجمه: افراد اغلب احساسات خود را از طریق نشانه‌های ظریف در حالات چهره انتقال می‌دهند.
  5. Inclusion
    • معنی: فراگیری، شمول
    • تلفظ: /ɪnˈkluːʒən/
    • جمله: Inclusion in the workplace fosters a sense of belonging among employees.
    • ترجمه: فراگیری در محیط کار حس تعلق میان کارکنان را تقویت می‌کند.

ساختارهای گرامری پیشرفته

  1. Complex Sentences
    • مثال: “While this instinctive reaction has its advantages, it also carries potential drawbacks.”
    • توضیح: استفاده از جملات پیچیده ایده‌ها را به‌صورت منطقی و جذاب ارائه می‌دهد.
  2. Parallelism
    • مثال: “Judgments based on superficial characteristics, such as appearance or mannerisms, may not accurately reflect a person’s true character.”
    • توضیح: استفاده از ساختار موازی خوانایی و انسجام جمله را افزایش می‌دهد.
  3. Passive Voice
    • مثال: “Judgments based on superficial characteristics may not accurately reflect a person’s true character.”
    • توضیح: مجهول نشان‌دهنده رسمی بودن و بی‌طرفی نویسنده است.
  4. Cohesive Devices
    • مثال: “On the one hand… On the other hand…”
    • توضیح: استفاده از ابزارهای انسجام‌دهنده متن را روان و قابل دنبال‌کردن می‌کند.
  5. Conditional Sentences
    • مثال: “If given the opportunity, someone who appears reserved may actually be warm and friendly.”
    • توضیح: جملات شرطی مهارت نویسنده را در به‌کارگیری ساختارهای پیچیده نشان می‌دهد.

فرمت رایتینگ و دلایل دستیابی به نمره 9

  • ساختار منظم: مقدمه، بررسی جنبه مثبت، بررسی جنبه منفی، نظر شخصی و نتیجه‌گیری.
  • پوشش کامل موضوع: بررسی جامع مزایا و معایب با ارائه نظر شخصی.
  • واژگان آکادمیک: استفاده از کلمات پیشرفته و مناسب برای موضوع.
  • جملات متنوع: تنوع در ساختار جمله‌ها برای نمایش توانایی زبانی بالا.
  • انسجام و پیوستگی: استفاده از ابزارهای پیونددهنده برای ارتباط منطقی بین ایده‌ها.

 

تصحیح رایگان رایتینگ شما ❤️

100 نمونه رایتینگ آیلتس پیشنهاد آخر ما به دوستان گرامی هست. این نمونه رایتینگ های تسک 2 آیلتس درباره موضوعات پرتکرار رایتینگ آیلتس و همچنین جدیدترین موضوعات می باشند که توسط یکی از سایت های معتبر انگلیسی زبان فعال در حوزه آیلتس تنظیم شده راست. همچنین برای تصحیح رایگان رایتینگ آیلتس به صورت نامحدود در کانال تلگرام رایتینگ ما همراه باشید و به ادمین برای تصحیح رایتینگ اطلاع دهید.

  

  

اشتراک در
اطلاع از
guest
0 Comments
تازه‌ترین
قدیمی‌ترین بیشترین رأی
بازخورد (Feedback) های اینلاین
مشاهده همه دیدگاه ها

مطالب جدید

  

error: Content is protected !!

بهترین زمان برای یادگیری...

با 70% تخفیف موقت! فرصت را از دست ندهید و در کلاس‌های آنلاین آیلتس ثبت نام کنید. شروع کلاس‌ها از هفته اول آذر ماه 1403

برای کسب اطلاعات بیشتر با شماره تلفن زیر تماس حاصل کنید و اخبار آیلتس 2 را در شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید.