رایتینگ آیلتس موضوع درخواست اطلاعات شخصی

IELTS Essay About employers ask people applying jobs for personal information

یک نمونه سوال رایتینگ تسک 2 با جواب در سطح نمره 9 درباره موضوع “درخواست اطلاعات شخصی در فرآیند استخدام” از انواع رایتینگ های Discuss both these views and give your own opinion را با هم میبینیم. این مدل رایتینگ نیازمند بحث درباره 2 دیدگاه مطرح شده در سوال به طور کامل توسط نویسنده می باشد. در ادامه تحلیل و آنالیز گرامر و لغات آکادمیک همین سمپل نمره 9 را خواهیم داشت. همچنین عزیزان میتوانند از تاپیک “درخواست اطلاعات شخصی در فرآیند استخدام” بعنوان یک موضوع لکچر انگلیسی جالب، ساده و کوتاه یا موضوع برای رایتینگ انگلیسی استفاده نمایند. نمونه جواب نمره 9 برای کل سوالات رایتینگ آیلتس کمبریج (جلد 1 تا 19) پیشنهاد بعدی ما به شما عزیزان است.

توضیح کلی درباره موضوع درخواست اطلاعات شخصی در فرآیند استخدام

یکی از موضوعات بحث‌برانگیز در فرآیند استخدام، درخواست اطلاعات شخصی از متقاضیان شغل است. برخی کارفرمایان هنگام ارزیابی داوطلبان، اطلاعاتی نظیر علایق، سرگرمی‌ها و وضعیت تأهل آن‌ها را جویا می‌شوند. دیدگاه‌ها در این زمینه متفاوت است.

گروهی معتقدند که این اطلاعات می‌تواند برای کارفرمایان مفید باشد. آن‌ها استدلال می‌کنند که علایق و سرگرمی‌های متقاضی می‌تواند نشان‌دهنده مهارت‌ها یا ویژگی‌های شخصیتی باشد که برای شغل خاصی مناسب است. به عنوان مثال، فردی که به ورزش‌های تیمی علاقه دارد ممکن است توانایی کار گروهی قوی داشته باشد. همچنین، دانستن وضعیت تأهل یا شرایط خانوادگی می‌تواند به کارفرما کمک کند تا نیازهای متقاضی را بهتر درک کند و محیط کاری مناسبی فراهم کند.

از سوی دیگر، عده‌ای باور دارند که درخواست اطلاعات شخصی از متقاضیان غیرضروری و حتی تبعیض‌آمیز است. به عقیده این گروه، این اطلاعات ارتباطی با مهارت‌ها و توانایی‌های شغلی فرد ندارد و ممکن است منجر به قضاوت نادرست یا تبعیض در فرآیند استخدام شود. آن‌ها بر این باورند که استخدام باید صرفاً بر اساس شایستگی‌ها و تجربیات حرفه‌ای انجام شود.

در مجموع، این موضوع نیازمند بررسی دقیق است. کارفرمایان باید میان جمع‌آوری اطلاعات مفید و حفظ حریم خصوصی متقاضیان تعادل برقرار کنند و از تبعیض یا سوءاستفاده از اطلاعات شخصی اجتناب کنند.

نمونه سوال و پاسخ نمره 9 برای تاپیک درخواست اطلاعات شخصی در فرآیند استخدام

Employers sometimes ask people applying for jobs for personal information, such as their hobbies and interests, and whether they are married or single. Some people say that this information may be relevant and useful. Others disagree.

Discuss both these views and give your opinion.

The inclusion of personal information, such as hobbies and marital status, in job applications has sparked a debate about its relevance and appropriateness. While some believe that such details provide valuable insights, others argue that they are unnecessary and potentially discriminatory. In my opinion, the usefulness of this information depends on the specific context and how it is utilized by employers.

Proponents of collecting personal information argue that it helps employers gain a deeper understanding of a candidate’s personality and compatibility with the role. For example, hobbies such as volunteering or participating in team sports may indicate qualities like teamwork, leadership, and empathy, which are highly valued in many professions. Additionally, knowing a candidate’s marital status or family commitments can enable employers to provide better support or flexibility if needed, fostering a more inclusive workplace.

However, critics contend that requesting such information can lead to bias and discrimination in the hiring process. They argue that personal details are often irrelevant to job performance and can distract employers from focusing on a candidate’s skills and qualifications. For instance, an employer might unconsciously favor a single candidate over a married one, assuming that the latter has more family responsibilities. Furthermore, some candidates may feel uncomfortable sharing private details, viewing it as an invasion of their privacy.

From my perspective, while personal information can be relevant in certain cases, it should not overshadow the primary criteria for hiring: skills, experience, and potential. Employers must exercise caution to ensure that such information is used ethically and does not lead to unfair treatment. Clear guidelines and transparency in the use of personal data can help strike a balance between its benefits and risks.

In conclusion, while personal information can provide useful insights, its inclusion in job applications should be carefully managed to avoid discrimination and protect candidates’ privacy. A balanced approach is essential to ensure fairness and objectivity in the hiring process.

5 لغت آکادمیک با معنی و نمونه جمله از سمپل درخواست اطلاعات شخصی در فرآیند استخدام

1. Proponents
   • معنی: حامیان، طرفداران
   • تلفظ: /prəˈpoʊ.nənts/
   • جمله انگلیسی: Proponents of collecting personal information believe it reveals valuable insights about candidates.
   • ترجمه فارسی: حامیان جمع‌آوری اطلاعات شخصی معتقدند که این اطلاعات بینش‌های ارزشمندی درباره متقاضیان ارائه می‌دهد.
2. Compatibility
   • معنی: سازگاری
   • تلفظ: /kəmˌpæt.ɪˈbɪl.ɪ.ti/
   • جمله انگلیسی: Personal details can help employers assess a candidate’s compatibility with the role.
   • ترجمه فارسی: جزئیات شخصی می‌تواند به کارفرمایان کمک کند تا سازگاری متقاضی با نقش را ارزیابی کنند.
3. Inclusive
   • معنی: فراگیر، شامل
   • تلفظ: /ɪnˈkluː.sɪv/
   • جمله انگلیسی: Flexible policies create a more inclusive workplace for all employees.
   • ترجمه فارسی: سیاست‌های انعطاف‌پذیر محیط کاری فراگیرتری برای همه کارکنان ایجاد می‌کند.
4. Discrimination
   • معنی: تبعیض
   • تلفظ: /dɪˌskrɪm.ɪˈneɪ.ʃən/
   • جمله انگلیسی: Requesting marital status may lead to discrimination during hiring.
   • ترجمه فارسی: درخواست وضعیت تأهل ممکن است در فرآیند استخدام منجر به تبعیض شود.
5. Transparency
   • معنی: شفافیت
   • تلفظ: /trænˈspær.ən.si/
   • جمله انگلیسی: Employers must ensure transparency when using candidates’ personal information.
   • ترجمه فارسی: کارفرمایان باید در استفاده از اطلاعات شخصی متقاضیان شفافیت را تضمین کنند.

5 ساختار گرامری پیشرفته

1. Complex Sentences with Subordination
   • مثال: While personal information can provide insights, it may also lead to unintended bias.
   • توضیح: استفاده از “while” برای بیان تضاد بین دو ایده.
2. Passive Voice
   • مثال: Personal details should be handled carefully to avoid misuse.
   • توضیح: استفاده از جملات مجهول برای تأکید بر اهمیت محافظت از اطلاعات.
3. Relative Clauses
   • مثال: Candidates who participate in team sports often demonstrate strong leadership skills.
   • توضیح: ارائه اطلاعات اضافی درباره متقاضیان با استفاده از جملات توضیحی.
4. Nominalization
   • مثال: The collection of personal information requires clear policies to ensure fairness.
   • توضیح: تبدیل فعل به اسم برای رسمی‌تر کردن متن.
5. Parallel Structures
   • مثال: Employers should prioritize skills, assess qualifications, and avoid unnecessary biases.
   • توضیح: استفاده از ساختارهای موازی برای تأکید بر اقدامات کلیدی.

توضیح درباره فرمت رایتینگ و نکات رعایت شده برای رسیدن به نمره 9

1. Introduction (مقدمه):
   • معرفی موضوع و ارائه دیدگاه کلی نویسنده به طور شفاف.
2. Body Paragraphs (بدنه):
   • پاراگراف اول مزایای درخواست اطلاعات شخصی را بررسی می‌کند.
   • پاراگراف دوم چالش‌ها و خطرات این رویکرد را تحلیل می‌کند.
3. Conclusion (نتیجه‌گیری):
   • جمع‌بندی دیدگاه‌ها و پیشنهاد رویکرد متعادل برای استفاده از اطلاعات شخصی.
4. Lexical Resource (واژگان):
   • استفاده از واژگان آکادمیک و دقیق برای نشان دادن تسلط زبانی.
5. Grammatical Range and Accuracy (گرامر):
   • استفاده از ساختارهای متنوع و پیچیده برای ایجاد متن حرفه‌ای و قوی.

این پاسخ، با تحلیل دقیق، گرامر پیشرفته و واژگان آکادمیک، نمره 9 را در آزمون آیلتس تضمین می‌کند.