رایتینگ آیلتس موضوع عدم استخدام زنان مجرد و زایمان

IELTS band 9 Essay no hiring young women to avoid maternity leave

یک نمونه رایتینگ Task 2 آیلتس در سطح نمره 9 درباره موضوع “عدم استخدام زنان مجرد بدلیل مرخصی زایمان” از انواع رایتینگ agree or disagree را با هم میبینیم. در این نوع رایتینگ از نویسنده درخواست میشود دیدگاهش را درباره موضوعی مشخص توضیح دهد. این سمپل به همراه بررسی و تحلیل ساختارهای گرامری پیشرفته و ترکیب لغات و فرمت رعایت شده در آن برای رسیدن به نمره 9ارایه میشود. همچنین عزیزان میتوانند از تاپیک “عدم استخدام زنان مجرد بدلیل مرخصی زایمان” بعنوان یک موضوع لکچر جذاب و جدید یا موضوع رایتینگ پیشرفته انگلیسی استفاده نمایند. 500 سمپل از جدیدترین موضوعات رایتینگ آیلتس (سال 1403) با جواب نمره 9 پیشنهاد بعدی ما به شما عزیزان است.

توضیح کلی درباره موضوع عدم استخدام زنان مجرد و زایمان

بحث پیرامون استخدام زنان جوان بدون خانواده در کسب‌وکارهای کوچک به‌دلیل هزینه‌های مرخصی زایمان یکی از مسائل بحث‌برانگیز در دنیای کاری امروز است. این موضوع نه تنها از نظر اقتصادی بلکه از لحاظ اخلاقی و اجتماعی نیز اهمیت بالایی دارد.

از دیدگاه کسب‌وکارهای کوچک، جلوگیری از استخدام این گروه از زنان می‌تواند یک استراتژی برای کاهش هزینه‌ها به نظر برسد. این شرکت‌ها معمولاً با منابع محدود کار می‌کنند و هزینه‌های مرتبط با مرخصی زایمان می‌تواند برای آن‌ها فشار مالی ایجاد کند. علاوه بر این، جایگزینی موقت نیرو در دوره مرخصی زایمان نیز به چالش‌های عملیاتی منجر می‌شود.

از سوی دیگر، اتخاذ چنین رویکردی می‌تواند نابرابری جنسیتی را تقویت کند و فرصت‌های شغلی زنان را محدود نماید. این موضوع می‌تواند به کاهش تنوع در محیط کاری منجر شود که به‌طور کلی برای نوآوری و خلاقیت سازمان‌ها مضر است. همچنین، این سیاست ممکن است به برند و اعتبار شرکت‌ها آسیب برساند، زیرا تبعیض جنسیتی مورد قبول جامعه نیست.

در نهایت، بهتر است که کسب‌وکارها با حمایت‌های دولتی و طرح‌های بیمه‌ای، هزینه‌های مرخصی زایمان را مدیریت کنند تا هم از زنان حمایت شود و هم پایداری مالی شرکت‌ها حفظ گردد.

نمونه سوال تسک 2 برای تاپیک عدم استخدام زنان مجرد بدلیل مرخصی زایمان (پاسخ نمره 9)

Small businesses should refrain from hiring young women without families to avoid the financial burden of maternity leave in the future.

To what extent do you agree or disagree?

The notion that small businesses should avoid recruiting young women without families to evade the financial burden of maternity leave is both ethically questionable and socially problematic. While cost management is a legitimate concern for small enterprises, I strongly disagree with this approach, as it undermines gender equality and ignores alternative solutions.

Firstly, such a policy reinforces gender discrimination in the workplace. Denying young women employment opportunities based on the assumption that they might require maternity leave perpetuates stereotypes and limits their career progression. For instance, talented individuals may be overlooked solely due to their gender, depriving companies of valuable contributions. Moreover, this practice contradicts the principles of equal opportunity and inclusivity, which are fundamental to modern organizational ethics.

Secondly, the long-term implications of such policies could harm businesses themselves. A diverse workforce is widely recognized as a driver of innovation and productivity. Excluding young women from the talent pool reduces diversity and may hinder a company’s ability to adapt to a competitive market. Furthermore, public awareness of discriminatory hiring practices can damage a company’s reputation, resulting in lost customers and partnerships.

Instead of avoiding the recruitment of young women, small businesses can adopt alternative strategies to manage maternity-related costs. Governments can provide financial support or tax incentives to offset these expenses. Additionally, companies can implement shared parental leave policies, allowing both parents to distribute childcare responsibilities. This not only reduces the perceived burden on employers but also promotes gender equality.

In conclusion, while the financial challenges faced by small businesses are valid, avoiding the recruitment of young women is neither a fair nor effective solution. Embracing inclusive hiring practices, coupled with governmental and organizational support, can help businesses thrive while upholding ethical and social standards.

5 واژه آکادمیک (به همراه معنی، تلفظ، و مثال‌ها) برای سمپل عدم استخدام زنان مجرد و زایمان

1. Discrimination
   تلفظ: /dɪˌskrɪmɪˈneɪʃən/
   معنی: تبعیض
   مثال: Gender discrimination in hiring practices is both unethical and counterproductive.
   ترجمه: تبعیض جنسیتی در فرآیند استخدام هم غیراخلاقی و هم بی‌نتیجه است.
2. Inclusivity
   تلفظ: /ˌɪnkluːˈsɪvɪti/
   معنی: فراگیری
   مثال: Promoting inclusivity in the workplace fosters a positive and innovative environment.
   ترجمه: ترویج فراگیری در محیط کار به ایجاد فضایی مثبت و نوآورانه کمک می‌کند.
3. Stereotypes
   تلفظ: /ˈstɛriəˌtaɪps/
   معنی: کلیشه‌ها
   مثال: Gender stereotypes often lead to unfair treatment in recruitment.
   ترجمه: کلیشه‌های جنسیتی اغلب به برخورد ناعادلانه در استخدام منجر می‌شوند.
4. Parental leave
   تلفظ: /pəˈrɛntəl liːv/
   معنی: مرخصی والدین
   مثال: Introducing shared parental leave policies can balance childcare responsibilities.
   ترجمه: معرفی سیاست‌های مرخصی والدین مشترک می‌تواند مسئولیت‌های مراقبت از کودکان را متعادل کند.
5. Tax incentives
   تلفظ: /tæks ɪnˈsɛntɪvz/
   معنی: مشوق‌های مالیاتی
   مثال: Governments can offer tax incentives to support small businesses with maternity leave costs.
   ترجمه: دولت‌ها می‌توانند مشوق‌های مالیاتی برای حمایت از کسب‌وکارهای کوچک در تأمین هزینه‌های مرخصی زایمان ارائه دهند.

5 ساختار گرامری پیشرفته

1. جملات شرطی نوع دوم
   • مثال: If businesses excluded young women from recruitment, they would lose access to diverse talent.
   • توضیح: شرطی نوع دوم برای بیان پیامدهای فرضی استفاده شده است.
2. جملات مرکب و پیچیده (Complex Sentences)
   • مثال: While small businesses may face financial challenges, excluding young women is an unjustifiable solution.
   • توضیح: این ساختار باعث تعادل در تحلیل دو دیدگاه می‌شود.
3. اسم‌سازی (Nominalization)
   • مثال: The implementation of inclusive hiring practices enhances organizational diversity.
   • توضیح: استفاده از اسم‌سازی متن را رسمی‌تر می‌کند.
4. وجه وصفی (Participle Clauses)
   • مثال: Promoting gender equality, companies can improve their reputation and attract better talent.
   • توضیح: این ساختار به روان‌تر شدن متن کمک می‌کند.
5. وابسته‌های قیدی (Adverbial Clauses)
   • مثال: By offering tax incentives, governments can support small businesses in managing maternity costs.
   • توضیح: این ساختار نشان‌دهنده نحوه رسیدن به یک هدف است.

فرمت رایتینگ و موارد رعایت شده برای نمره 9

1. مقدمه (Introduction):
   • موضوع به‌طور واضح معرفی شده و دیدگاه نویسنده بیان شده است.
2. پاراگراف‌های اصلی (Body Paragraphs):
   • یک پاراگراف به چالش‌های سیاست پیشنهادی و دیگری به راه‌حل‌های جایگزین پرداخته است.
3. نتیجه‌گیری (Conclusion):
   • جمع‌بندی دیدگاه با تأکید بر اهمیت تنوع و عدالت در محیط کاری.
4. واژگان آکادمیک و متنوع:
   • استفاده از کلمات کلیدی مانند discrimination, inclusivity و tax incentives سطح متن را بالا برده است.
5. انسجام و پیوستگی:
   • استفاده از عبارات ربط‌دهنده مانند while, instead of, و in conclusion برای جریان روان متن.

این پاسخ تمام معیارهای لازم برای نمره 9 در تسک 2 آیلتس را رعایت کرده و بهینه‌سازی شده برای موتورهای جستجو است.

سمپل های بیشتر و تصحیح رایگان رایتینگ

100 نمونه رایتینگ آیلتس پیشنهاد آخر ما به دوستان گرامی هست. این نمونه رایتینگ های تسک 2 آیلتس درباره موضوعات پرتکرار رایتینگ آیلتس و همچنین جدیدترین موضوعات می باشند که توسط یکی از سایت های معتبر انگلیسی زبان فعال در حوزه آیلتس تنظیم شده راست. همچنین برای تصحیح رایگان رایتینگ آیلتس در کانال تلگرام رایتینگ ما همراه باشید و به ادمین برای تصحیح رایتینگ اطلاع دهید.