نمونه پاسخ به سوال رایتینگ آیلتس تسک 2 درباره بالاترین حقوق در سازمان (نمره 9)

The issue of whether executives in large companies should receive disproportionately high salaries is a contentious topic. While some argue that such remuneration is justified due to the responsibilities and expertise required, others believe it is unfair compared to the wages of ordinary workers. This essay will discuss both perspectives before presenting my own opinion.

On one hand, proponents of high executive salaries highlight the immense accountability and decision-making power that these roles entail. Senior executives often bear the ultimate responsibility for a company’s performance, overseeing complex operations, and making critical strategic decisions. For instance, the success of global companies like Apple or Tesla heavily depends on the vision and leadership of their CEOs. Furthermore, offering competitive salaries is essential for attracting and retaining top talent in a highly competitive market. Without such financial incentives, companies may fail to secure leaders capable of driving innovation and profitability.

On the other hand, critics argue that the widening gap between executive pay and that of ordinary employees exacerbates income inequality and fosters workplace dissatisfaction. Many executives earn salaries that are hundreds of times greater than their average workers, which can lead to perceptions of unfairness and alienation among employees. Moreover, excessive executive pay does not always correlate with company performance. Instances of failing corporations still awarding generous bonuses to their leaders highlight the flaws in such remuneration structures.

In my opinion, while executives deserve higher salaries due to their responsibilities, there should be a reasonable limit to prevent excessive disparities. Companies could adopt more transparent and performance-based pay systems, ensuring that executive compensation aligns with measurable contributions to the organization. Additionally, narrowing the pay gap would promote equity and enhance employee morale, ultimately benefiting the company as a whole.

In conclusion, while high executive salaries can be justified in certain circumstances, measures should be taken to balance compensation structures. By implementing equitable and performance-driven policies, organizations can address concerns over inequality while still rewarding exceptional leadership.

لغات آکادمیک به‌کاررفته در متن رایتینگ بالاترین حقوق در سازمان

1. Accountability
   • معنی: مسئولیت‌پذیری
   • تلفظ: /əˌkaʊntəˈbɪləti/
   • جمله انگلیسی: Leaders must embrace accountability for the outcomes of their decisions.
   • ترجمه فارسی: رهبران باید مسئولیت نتایج تصمیمات خود را بپذیرند.
2. Competitive
   • معنی: رقابتی
   • تلفظ: /kəmˈpɛtɪtɪv/
   • جمله انگلیسی: The company operates in a highly competitive industry where innovation is crucial.
   • ترجمه فارسی: این شرکت در صنعتی بسیار رقابتی فعالیت می‌کند که در آن نوآوری حیاتی است.
3. Alienation
   • معنی: بیگانگی
   • تلفظ: /ˌeɪliəˈneɪʃən/
   • جمله انگلیسی: Excessive workloads can lead to employee alienation and reduced productivity.
   • ترجمه فارسی: حجم کاری بیش از حد می‌تواند به بیگانگی کارکنان و کاهش بهره‌وری منجر شود.
4. Transparent
   • معنی: شفاف
   • تلفظ: /trænsˈpærənt/
   • جمله انگلیسی: Transparent communication is key to building trust within a team.
   • ترجمه فارسی: ارتباط شفاف کلید ایجاد اعتماد در یک تیم است.
5. Remuneration
   • معنی: حقوق و مزایا
   • تلفظ: /rɪˌmjuːnəˈreɪʃən/
   • جمله انگلیسی: Fair remuneration is essential for maintaining employee satisfaction.
   • ترجمه فارسی: حقوق و مزایای منصفانه برای حفظ رضایت کارکنان ضروری است.

ساختارهای گرامری پیشرفته رایتینگ بالا درباره بالاترین حقوق در سازمان

1. جملات شرطی نوع اول
   • مثال: Without such financial incentives, companies may fail to secure leaders capable of driving innovation and profitability.
   • توضیح: این شرطی فرضیه‌ای واقعی را بیان می‌کند که به ارتباط بهتر ایده‌ها کمک می‌کند.
2. عبارات تطبیقی برای مقایسه و تأکید
   • مثال: Many executives earn salaries that are hundreds of times greater than their average workers.
   • توضیح: استفاده از ساختار مقایسه‌ای شدت موضوع را بهتر منتقل کرده است.
3. جملات مجهول برای بی‌طرفی
   • مثال: Instances of failing corporations still awarding generous bonuses highlight the flaws in such remuneration structures.
   • توضیح: استفاده از ساختار مجهول بر موضوع و نه شخص تأکید دارد.
4. استفاده از قیدهای قوی برای تأکید
   • مثال: High executive salaries can be justified in certain circumstances.
   • توضیح: استفاده از قیدهای مانند “can” برای بیان حد و حدود دیدگاه نویسنده است.
5. جملات پیچیده با وابسته‌ها
   • مثال: Companies could adopt more transparent and performance-based pay systems, ensuring that executive compensation aligns with measurable contributions.
   • توضیح: جملات پیچیده‌ای که از عبارات وابسته استفاده می‌کنند، نشان‌دهنده تسلط زبانی نویسنده هستند.

فرمت رایتینگ و دلایل نمره 9

1. ساختار کلی منظم:
   • شامل مقدمه، دو پاراگراف بحث دیدگاه‌ها، و نتیجه‌گیری است.
2. استفاده از واژگان پیشرفته:
   • واژگان تخصصی و رسمی مانند remuneration و accountability به درستی استفاده شده‌اند.
3. انسجام و پیوستگی:
   • استفاده از عبارات ربطی مانند “On one hand” و “On the other hand” انسجام ایده‌ها را تضمین کرده است.
4. بیان شفاف نظر شخصی:
   • نظر نویسنده با دلایل و پیشنهادات مشخص ارائه شده است.
5. دقت گرامری و تنوع ساختاری:
   • متن با گرامر بی‌عیب و تنوع در ساختار جملات حرفه‌ای و پیشرفته به نظر می‌رسد.