رایتینگ آیلتس موضوع معیار های استخدام نیروی کار

IELTS band 9 Essay company recruit innovative candidates

یک نمونه رایتینگ Task 2 آیلتس در سطح نمره 9 درباره موضوع “معیار های استخدام نیروی کار باید نوآوری باشد یا کارگروهی” از انواع رایتینگ Discuss both views را با هم میبینیم. در این نوع رایتینگ از نویسنده درخواست میشود دیدگاه 2 گروه از افراد را درباره موضوعی مشخص توضیح دهد. همچنین عزیزان میتوانند از تاپیک “معیار استخدام نیروی کار باید نوآوری باشد یا کارگروهی” بعنوان یک موضوع لکچر جذاب و جدید یا موضوع رایتینگ پیشرفته انگلیسی استفاده نمایند. 500 سمپل از جدیدترین موضوعات رایتینگ آیلتس (سال 1403) با جواب نمره 9 پیشنهاد بعدی ما به شما عزیزان است.

توضیح کلی درباره موضوع معیار های استخدام نیروی کار 

استخدام نیروی کار مناسب یکی از عوامل کلیدی در موفقیت هر سازمانی است. در فرآیند جذب، دو نوع ویژگی برای کارکنان مورد بحث است: نوآوری و استقلال در کار در مقابل توانایی کار تیمی و پیروی از دستورالعمل‌ها. این دو دیدگاه نمایانگر نیازهای متفاوت سازمان‌ها در شرایط مختلف هستند.

افرادی که خلاق و مستقل هستند، معمولاً توانایی حل مسائل پیچیده و ارائه راه‌حل‌های نوآورانه را دارند. این ویژگی‌ها به‌ویژه در مشاغل مرتبط با تحقیق و توسعه یا فناوری‌های پیشرفته بسیار ارزشمند هستند. استقلال این افراد باعث می‌شود که آن‌ها نیاز کمتری به نظارت مستقیم داشته باشند و بتوانند بهره‌وری سازمان را افزایش دهند.

از سوی دیگر، کار تیمی و توانایی پیروی از دستورالعمل‌ها در محیط‌هایی که نیاز به هماهنگی و همکاری بین اعضا وجود دارد، اهمیت بیشتری دارد. در صنایع تولیدی یا خدماتی، جایی که انسجام و دقت در اجرای وظایف حیاتی است، کارکنانی که توانایی همکاری با دیگران را دارند، موفق‌تر هستند.

به طور کلی، انتخاب بین این دو دسته به نیازهای سازمان و نوع شغل بستگی دارد. برخی سازمان‌ها به ترکیبی از این ویژگی‌ها نیاز دارند تا بتوانند تعادلی میان نوآوری و همکاری ایجاد کنند.

نمونه سوال تسک 2 برای تاپیک معیار استخدام نیروی کار نوآوری یا کارگروهی (پاسخ نمره 9)

Some believe that during recruitment, companies should prioritize candidates who are innovative and capable of working independently. Others argue that the focus should be on individuals who excel in teamwork and following instructions.

Discuss both views and give your opinion.

Recruitment is a critical process in any organization, and the debate over whether companies should prioritize independent innovators or team players is ongoing. Both approaches have their merits, depending on the organization’s goals and the nature of the roles being filled.

On one hand, hiring innovative and independent individuals can bring significant advantages, particularly in industries requiring creativity and problem-solving. Innovators are often self-motivated and capable of developing unique solutions without constant supervision. For instance, tech companies like Google often seek such individuals to drive innovation in cutting-edge projects. Moreover, independent workers can help streamline processes by taking ownership of tasks, reducing the managerial burden.

On the other hand, the ability to work effectively in a team and follow instructions is equally crucial, especially in roles requiring collaboration and coordination. Industries such as healthcare, manufacturing, and customer service rely heavily on teamwork to achieve seamless operations. Employees who excel in following instructions ensure consistency and accuracy, which are critical in such environments. For example, in a hospital, the coordinated efforts of doctors, nurses, and technicians are essential for patient care.

In my opinion, a balance between these two qualities is ideal. Organizations should assess the specific demands of each role and aim to build a workforce with diverse skills. For leadership and innovation-focused positions, independent thinkers are indispensable. Conversely, team players are vital for roles requiring collaboration and routine execution. This balanced approach not only ensures operational efficiency but also fosters a dynamic workplace culture.

In conclusion, both innovation and teamwork are valuable in their respective contexts. Companies should adopt a flexible recruitment strategy that aligns with their goals, enabling them to thrive in a competitive market.

5 واژه آکادمیک (به همراه معنی، تلفظ، و مثال‌ها) درباره سمپل معیار های استخدام نیروی کار

1. Innovators
   تلفظ: /ˈɪnəˌveɪtərz/
   معنی: نوآوران
   مثال: Innovators play a crucial role in driving progress in technology-based industries.
   ترجمه: نوآوران نقش حیاتی در پیشبرد صنایع مبتنی بر فناوری دارند.
2. Coordination
   تلفظ: /kəʊˌɔːrdɪˈneɪʃən/
   معنی: هماهنگی
   مثال: Effective coordination is essential in industries like healthcare and manufacturing.
   ترجمه: هماهنگی مؤثر در صنایعی مانند بهداشت و تولید حیاتی است.
3. Streamline
   تلفظ: /ˈstriːmlaɪn/
   معنی: ساده‌سازی و بهینه‌سازی
   مثال: Independent workers help streamline processes, reducing the need for supervision.
   ترجمه: کارکنان مستقل به ساده‌سازی فرآیندها و کاهش نیاز به نظارت کمک می‌کنند.
4. Seamless
   تلفظ: /ˈsiːmləs/
   معنی: بدون نقص و روان
   مثال: Team players ensure seamless operations in collaborative environments.
   ترجمه: اعضای تیم عملکرد روان و بدون نقص در محیط‌های همکاری را تضمین می‌کنند.
5. Diverse
   تلفظ: /daɪˈvɜːrs/
   معنی: متنوع
   مثال: A diverse workforce contributes to a more dynamic and adaptable organization.
   ترجمه: نیروی کاری متنوع به سازمانی پویا و قابل تطبیق کمک می‌کند.

5 ساختار گرامری پیشرفته

1. جملات شرطی نوع دوم
   • مثال: If companies hired only independent workers, they might miss out on the benefits of teamwork.
   • توضیح: برای بیان پیامدهای فرضی استفاده شده است.
2. جملات مرکب و پیچیده (Complex Sentences)
   • مثال: While innovative employees excel in solving unique problems, team players are essential for consistent performance in collaborative settings.
   • توضیح: ترکیب دو ایده متفاوت در یک جمله تحلیل متعادلی ارائه می‌دهد.
3. وابسته‌های قیدی (Adverbial Clauses)
   • مثال: By recruiting team-oriented staff, companies can enhance collaboration and productivity.
   • توضیح: این ساختار نشان‌دهنده نحوه تحقق هدف است.
4. وجه وصفی (Participle Clauses)
   • مثال: Focusing on innovation, companies can remain competitive in dynamic industries.
   • توضیح: این ساختار متن را روان‌تر و رسمی‌تر می‌کند.
5. اسم‌سازی (Nominalization)
   • مثال: The prioritization of independent thinkers can foster creativity and innovation.
   • توضیح: استفاده از اسم‌سازی متن را رسمی‌تر می‌کند.

فرمت رایتینگ و موارد رعایت شده برای نمره 9

1. مقدمه (Introduction):
   • موضوع به وضوح معرفی شده و هر دو دیدگاه به طور خلاصه بیان شده‌اند.
2. پاراگراف‌های اصلی (Body Paragraphs):
   • یک پاراگراف به مزایای استخدام افراد خلاق و مستقل پرداخته و دیگری به مزایای کار تیمی اختصاص یافته است.
3. نتیجه‌گیری (Conclusion):
   • دیدگاه نویسنده جمع‌بندی شده و پیشنهاد ترکیبی ارائه شده است.
4. واژگان آکادمیک و متنوع:
   • استفاده از کلمات کلیدی مانند innovators, streamline و seamless نشان‌دهنده تسلط نویسنده بر زبان است.
5. انسجام و پیوستگی:
   • استفاده از عبارات ربط‌دهنده مانند while, on the other hand, و in conclusion برای ایجاد جریان روان در متن.

این پاسخ تمام معیارهای لازم برای نمره 9 در تسک 2 آیلتس را رعایت کرده و برای موتورهای جستجو بهینه‌سازی شده است.

سمپل های بیشتر و تصحیح رایگان رایتینگ

100 نمونه رایتینگ آیلتس پیشنهاد آخر ما به دوستان گرامی هست. این نمونه رایتینگ های تسک 2 آیلتس درباره موضوعات پرتکرار رایتینگ آیلتس و همچنین جدیدترین موضوعات می باشند که توسط یکی از سایت های معتبر انگلیسی زبان فعال در حوزه آیلتس تنظیم شده راست. همچنین برای تصحیح رایگان رایتینگ آیلتس در کانال تلگرام رایتینگ ما همراه باشید و به ادمین برای تصحیح رایتینگ اطلاع دهید.