رایتینگ آیلتس موضوع جوان یا میانسال بودن مدیران در سازمان ها
IELTS Band 9 Essay About older or younger leaders in an organization
یک نمونه رایتینگ Task 2 آیلتس در سطح نمره 9 درباره موضوع “مدیران جوان یا میانسال در سازمان‌ها” از انواع رایتینگ های Do you agree or disagree یا مدل رایتینگ موافقت یا مخالفت با یک دیدگاه را به همراه تحلیل گرامر و واژگان آکادمیک این سمپل خواهیم داشت. همچنین عزیزان میتوانند از تاپیک “مدیران جوان یا میانسال در سازمان‌ها” بعنوان یک موضوع لکچر جذاب و جدید یا موضوع رایتینگ پیشرفته انگلیسی استفاده نمایند. 500 سمپل از جدیدترین موضوعات رایتینگ آیلتس (سال 1403) با جواب نمره 9 پیشنهاد بعدی ما به شما عزیزان است.
توضیح کوتاه درباره موضوع مدیران جوان یا میانسال در سازمان‌ها
در بسیاری از سازمان‌ها، معمولاً افراد مسن‌تر در نقش‌های رهبری و مدیریت مشغول به کار هستند. این انتخاب ممکن است به دلیل تجربه و آگاهی آنها از جزئیات سازمان و صنعت مربوطه باشد. با این حال، برخی معتقدند که رهبران جوان میتوانند در این نقش‌ها عملکرد بهتری داشته باشند. آنها اغلب پرانرژی‌تر، آشنا به فناوری‌های جدید و دارای تفکر نوآورانه هستند که می‌تواند برای سازمان‌ها مفید باشد. از طرف دیگر، ممکن است جوانان به دلیل کمبود تجربه، در مواجهه با چالش‌های بزرگ، تصمیم‌های ناپخته‌ای بگیرند. در نتیجه، این موضوع بحثی برانگیز است که آیا جوانان میتوانند رهبران بهتری باشند یا نه.
سوال رایتینگ تسک 2 بهتر بودن مدیران جوان در سنحش با مدیران میانسال در سازمان‌ها
Leaders and directors in an organization are normally older people. Some people think younger leaders would be better.
Do you agree or disagree?
پاسخ نمونه نمره 9 تفاوت مدیران جوان و میانسال در سازمان‌ها
The question of whether younger individuals make better leaders than older ones is a topic of much debate. While some argue that youth brings innovation and adaptability, I believe that the experience and wisdom typically associated with older leaders are invaluable assets for organizations.
Firstly, older leaders often possess extensive experience, which enables them to make more informed decisions. Years of working in a particular industry provide them with a profound understanding of both the market and the organizational culture. This level of insight can be particularly crucial when dealing with complex issues or navigating economic downturns. For instance, during periods of financial crisis, seasoned leaders are better equipped to make rational decisions, drawing on their past experiences to guide them through challenging times.
On the other hand, younger leaders do bring certain advantages, such as technological proficiency and a fresh perspective. In today’s rapidly evolving digital age, young leaders are generally more familiar with the latest tools and trends. However, without the depth of experience, their enthusiasm can sometimes lead to overambitious or impractical strategies. Thus, while youthful energy is a positive attribute, it does not fully compensate for the insight gained through years of work.
In conclusion, while younger leaders may bring innovation and adaptability, the value of experience and wisdom that older leaders possess should not be underestimated. Therefore, I contend that older individuals are generally better suited for leadership roles due to their extensive experience and deep understanding of organizational dynamics.
لغات آکادمیک و معانی آنها در سمپل مدیران جوان یا میانسال در سازمان‌ها
- extensive /ɪkˈstɛnsɪv/
معنی: گسترده
جمله: Older leaders often possess extensive experience.
ترجمه: رهبران مسن‌تر اغلب تجربه گسترده‌ای دارند. - proficiency /prəˈfɪʃənsi/
معنی: مهارت، تبحر
جمله: Young leaders are generally more familiar with the latest tools and trends due to their technological proficiency.
ترجمه: رهبران جوان به دلیل مهارت در فناوری، معمولاً با ابزارها و روندهای جدیدتر آشنا هستند. - enthusiasm /ɪnˈθjuːzɪæzəm/
معنی: اشتیاق
جمله: Their enthusiasm can sometimes lead to overambitious or impractical strategies.
ترجمه: اشتیاق آنها گاهی می‌تواند منجر به استراتژی‌های بیش از حد بلندپروازانه یا غیرعملی شود. - adaptability /əˌdæptəˈbɪləti/
معنی: انعطاف‌پذیری
جمله: Younger individuals bring innovation and adaptability to leadership roles.
ترجمه: افراد جوان نوآوری و انعطاف‌پذیری را به نقش‌های رهبری می‌آورند. - organizational dynamics /ˌɔːgənaɪˈzeɪʃənəl daɪˈnæmɪks/
معنی: پویایی‌های سازمانی
جمله: Older leaders have a deep understanding of organizational dynamics.
ترجمه: رهبران مسن‌تر درک عمیقی از پویایی‌های سازمانی دارند.
ساختارهای گرامری پیشرفته:
- استفاده از جملات شرطی برای بیان نظر در مورد مزایا
- While youthful energy is a positive attribute, it does not fully compensate for the insight gained through years of work.
- این جمله شرطی برای بیان محدودیت‌های انرژی جوانان در مقایسه با تجربه استفاده شده است.
- استفاده از ساختار مقایسه برای بررسی دو ویژگی متضاد
- Younger leaders may bring innovation and adaptability, but the experience of older leaders is invaluable.
- این ساختار مقایسه برای تضاد بین نوآوری جوانان و تجربه مسن‌ترها به کار رفته است.
- استفاده از قیدهای توصیفی برای تاکید بر ویژگی‌ها
- Young leaders are generally more familiar with the latest tools and trends.
- استفاده از “generally” برای تاکید بر آشنایی جوانان با ابزارهای جدید به کار رفته است.
- استفاده از ساختارهای توصیفی برای ارائه جزئیات بیشتر
- Years of working in a particular industry provide them with a profound understanding of both the market and the organizational culture.
- این ساختار برای توصیف اهمیت تجربه طولانی‌مدت به کار گرفته شده است.
- استفاده از افعال سببی برای تاکید بر تاثیرات تجربه
- Years of experience enable them to make more informed decisions.
- فعل سببی “enable” برای نشان دادن تاثیر تجربه در تصمیم‌گیری آگاهانه استفاده شده است.
توضیح درباره فرمت و موارد رعایت‌شده در این رایتینگ
این نمونه پاسخ با یک مقدمه روشن شروع می‌شود که دیدگاه کلی نویسنده را به وضوح بیان می‌کند. سپس در بدنه، دو پاراگراف برای بررسی جوانب مثبت و منفی استفاده از رهبران جوان و مسن‌تر آورده شده است. استفاده از واژگان آکادمیک و ساختارهای گرامری پیچیده به متن کیفیتی حرفه‌ای و آکادمیک بخشیده است. نتیجه‌گیری به وضوح دیدگاه نویسنده را تایید می‌کند و نشان می‌دهد که تجربه مسن‌ترها بر نوآوری جوانان ارجحیت دارد. این ساختار و سازمان‌دهی محتوایی، به همراه استفاده مناسب از زبان آکادمیک، موجب شده تا متن به نمره 9 برسد.
نمونه رایتینگ های بیشتر و تصحیح
100 نمونه رایتینگ آیلتس پیشنهاد آخر ما به دوستان گرامی هست. این نمونه رایتینگ های تسک 2 آیلتس درباره موضوعات پرتکرار رایتینگ آیلتس و همچنین جدیدترین موضوعات می باشند که توسط یکی از سایت های معتبر انگلیسی زبان فعال در حوزه آیلتس تنظیم شده راست. همچنین برای تصحیح رایگان رایتینگ آیلتس در کانال تلگرام رایتینگ ما همراه باشید و به ادمین برای تصحیح رایتینگ اطلاع دهید.
